CONSECUENCIAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL ¿CÓMO EVITARLO?

Muchas empresas creen que despedir a alguien y contratar a otro empleado de manera constante es normal, que la retención del talento es algo innecesario y que la organización le está “haciendo el favor” al entrevistado al darle trabajo. Pero no podrían estar más equivocados...

El tiempo como valor económico, tangible en la vida laboralmente productiva.

Es entendible que detrás de la actual situación de confinamiento las cosas se vieron alteradas pero no afectadas, pues el que supo llevar la situación progresó en tanto se ha podido y el que no sabía llevar la situación aprendió a hacerlo.