La adquisición de buen talento humano en las organizaciones es un tema muy concurrido dada la existencia de una supuesta escasez de talento en el mercado laboral, esto hace imperativo realizar acciones que atraigan a profesionales a la empresa.
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CONSECUENCIAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL ¿CÓMO EVITARLO?
Muchas empresas creen que despedir a alguien y contratar a otro empleado de manera constante es normal, que la retención del talento es algo innecesario y que la organización le está “haciendo el favor” al entrevistado al darle trabajo. Pero no podrían estar más equivocados...
RAZONES DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL
La rotación de personal es uno de los problemas más graves que existen dentro de una empresa y es necesario saber con certeza que fue lo que realmente impulsó a que se tomara esta decisión.
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