CONSECUENCIAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL ¿CÓMO EVITARLO?

Muchas empresas creen que despedir a alguien y contratar a otro empleado de manera constante es normal, que la retención del talento es algo innecesario y que la organización le está “haciendo el favor” al entrevistado al darle trabajo. Pero no podrían estar más equivocados...

EL SALARIO EMOCIONAL COMO ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El salario emocional es toda aquella retribución no económica que un trabajador pueda obtener de una compañía o empresa, para que su objetivo sea incrementar de manera positiva un mejor ambiente laboral e incrementar su productividad.