EL SALARIO EMOCIONAL COMO ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El salario emocional es toda aquella retribución no económica que un trabajador pueda obtener de una compañía o empresa, para que su objetivo sea incrementar de manera positiva un mejor ambiente laboral e incrementar su productividad.

¿Cómo iniciar una nueva relación laboral? 2.0

Lo más común es dar por sentado que si contrataron es porque “ya sabe hacer las cosas”, sin embargo esto es una idea vieja, obsoleta y falsa, ya que por mucha experiencia que se tenga sobre cualquier ramo profesional siempre van a existir prácticas diferentes entre una organización y otra.