Definitivamente esta es la parte más difícil del proceso de selección de personal, y de hecho es una habilidad que se debe practicar constantemente para perfeccionarla.
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El compromiso laboral como potenciador de los resultados de la empresa
Lo más difícil, para la gestión del talento humano, es generar en el colaborador el compromiso con la organización. Por lo que, si un empleado está 100% comprometido pero no está dando los resultados deseados, pueden realizarse distintas estrategias que posiblemente harán que el empleado o colaborador alcance su máximo potencial.
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